在剛剛過去的2024年，不少應(yīng)屆畢業(yè)生都經(jīng)歷了一場忙碌的秋招季。近日有一些學(xué)生反映在求職時(shí)有“做不完的測評”，企業(yè)招聘中為何青睞測評？如何讓測評在招聘中更好發(fā)揮效能？來看記者調(diào)查。
記者在社交平臺發(fā)現(xiàn)，有不少學(xué)生反映如今求職時(shí)普遍需要做測評分析，不少人吐槽題量大、題目無從下手等，有同學(xué)甚至表示“從怕面試，到煩測評”。
據(jù)同學(xué)們介紹，多數(shù)企業(yè)招聘流程一般是“投遞簡歷-測評-多輪面試-錄用”，測評可能出現(xiàn)在面試前后，部分崗位在測評后還有專業(yè)筆試環(huán)節(jié)。人才測評通常有性格測試題、行測題、企業(yè)文化題和智力測試題等，不同企業(yè)題目類型涉及一項(xiàng)或多項(xiàng)不等。通常一位同學(xué)會投遞多份簡歷，采訪中不少應(yīng)屆畢業(yè)生表示，求職季天天都在做測評，非常浪費(fèi)時(shí)間。
那么，這些繁瑣的測評真的有必要嗎？為什么如今企業(yè)在招聘中如此青睞使用測評工具？前程無憂人才發(fā)展研究院副院長盧和介紹，大約在20年前，我國企業(yè)開始在招聘中引進(jìn)人才測評，在招聘季企業(yè)會收到大量簡歷，科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)化的測試具有一定的參考價(jià)值，是提高招聘效率和質(zhì)量的有效方式。
采訪中，不少同學(xué)也表示，其實(shí)測評對于求職者和企業(yè)都是一個(gè)雙方了解的過程，確有必要。爭論的關(guān)鍵在于對于“海投”簡歷的求職季，大量的重復(fù)填寫測評給學(xué)生造成了麻煩。
對此專家建議，可以嘗試探索人才檔案機(jī)制，推動“一次測評、多單位互認(rèn)”為學(xué)生和企業(yè)雙減負(fù)。
除了測試的重復(fù)性，記者也發(fā)現(xiàn)有人已經(jīng)對于人才測評有了投機(jī)心態(tài)，在互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)了某某企業(yè)題庫分享甚至售賣的帖子，如果將人才測評在求職中廣泛應(yīng)用是否也會出現(xiàn)類似“測評培訓(xùn)”？對此盧和表示，真正專業(yè)成熟的人才測評是“反培訓(xùn)”的，建議求職者坦誠面對測評。
